Египетская красавица Клеопатра тщательно следила за своей внешностью и всегда использовала народные методы по , руками и волосами. Эта женщина даже принимала молочные ванны, в результате которых у нее появлялась бархатная кожа и здоровый цвет лица. Но особенное действие оказывает молоко на здоровое и красоту волос – символа женственности и элегантности. Положительное влияние на локоны оказывает коровье, козье и кокосовое молоко, каждое из которых обладает своим удивительным составом и свойствами. Зная рецепты простых молочных и эффект от их применения, каждая женщина захочет повторить опыт Клеопатры.
Польза молока для волос
Коровье молоко
Удивительный состав молока обуславливает его положительное влияние на кожу головы и волос. Белок, который является основой этого продукта, необходим и восстановления их структуры. Кальций способствует укреплению локонов, предотвращает облысение и выпадение волос. Витамины группы В оказывают целебное действие на волосы и кожу головы. Они , предотвращают сухость кожи и волос, борются с ломкостью и заживляют возможные ранки и раздражения на коже, предотвращают зуд, дарят волосам блеск, яркость и насыщенность. В состав молока входят кислоты, роль которых омолаживать организм, возвращать волосам былую силу и энергию.
Козье молоко
Его состав похож на коровье молоко, однако этот продукт считается более жирным, а значит, он оказывает большее воздействие на ослабленные и потерявшие силу волосы. Козье молоко хорошо увлажняет шевелюру, питает ее и насыщает многочисленными . Этот вид молочных продуктов борется со всеми проявлениями себореи.
Кокосовое молоко
В составе этого молока есть витамин С и вся группа витаминов В, которые особенно необходимы для восстановления секущихся кончиков. Макро- и микроэлементы (железо, фосфор, кальций, натрий, калий) питают и лечат волосы. Благодаря своему составу, молоко кокоса обеспечивает локонам необходимую защиту от агрессивного воздействия ультрафиолета и сильных зимних морозов. После химической завивки кудри особенно нуждаются в уходе, и кокосовое молоко – отличное средство!
В каких случаях использовать молоко для ухода за волосами?
Зуд и раздражение кожи головы.
Повышенная ломкость.
Выпадение волос или облысение.
Сухость.
Для нормализации жирового баланса.
Все проявления себореи.
Потеря силы и блеска локонов.
Медленный рост.
Для защиты.
Как правильно применять молоко для волос?
Хотя молоко – незаменимый продукт питания и отличное косметическое средство, важно знать, как правильно его применять по уходу за волосами. Простые рекомендации и советы помогут избежать распространенных ошибок в использовании этого чудодейственного компонента в составе целебных масок.
Подбирайте молоко в зависимости от типа волос. Нормальные волосы можно ополаскивать любым видом молока, а для жирных не рекомендуется использовать козье, так как оно еще в большей степени увлажняет волосы. Хорошо подходит для такого типа коровье (с минимальным процентом жирности) или кокосовое молоко. Сухим волосам, наоборот, требуется питание и увлажнение, поэтому жирное козье молоко будет идеальным средством.
Перед применением молоко подогревается, а смывается теплой или прохладной водой, чтобы избежать свертывания.
Молочные маски наносятся на сухие волосы.
Продолжительность действия – от 20 минут до часа, после чего нужно смыть маску. Женщины для этого используют шампуни или отвары на основе ромашки.
Использовать любое косметическое или домашнее средство нужно в комплексе без перерывов. В данном случае курс составляет 10 процедур.
Молоко полезно и для кожи головы, и для волос, поэтому наносить его можно любым способом, делая акценты на проблемной зоне.
Маски для волос с коровьим молоком
Маска для волос с молоком и медом
Это домашнее средство идеально подходит для сухих волос, так как молоко и мед в сочетании хорошо увлажняют и питают волосы. Пропорции для приготовления медовой маски: на 50 мл молока идет 1 ст. л. . Можно добавить 1 банан для достижения лучшего эффекта. Смешиваем все ингредиенты с помощью блендера и наносим готовую маску на увлажненные волосы. Смывается средство шампунем через полчаса.
Маска для волос с молоком и яйцами
Питательная яичная маска с молоком очень простая в приготовлении, так как в ее состав входит только 1 яйцо и 50 мл молока, которые предварительно взбиваются в блендере. Наносится маска массажными движениям в корни волос и равномерно распределяется по локонам. Для смывания маски используется только прохладная вода без добавления шампуня, так как само яйцо хорошо моет волосы и избавляет их от жирного блеска. Держать средство на волосах не дольше часа.
Маска для волос с молоком и дрожжами
Это средство подходит для ослабленных и тонких волос. В состав маски входят пивные дрожжи (20 гр), которые нужно залить теплым молоком оставить на 20 минут. Когда дрожжи начнут бродить и подниматься, добавляем в состав маски 1 желток и кокосовое или (1 ст. л.). Чтобы маска оказала хороший эффект, волосы укутываются целлофаном и полотенцем после нанесения маски. Смывается средство через 50 минут.
Маска для волос из прокисшего молока
Кисломолочные маски подходят для восстановления посеченных кончиков, и возвращения им былой силы и энергии. Наносите йогурт, кефир или скисшее молоко на волосы перед мытьем головы, и густота, здоровье и блеск волос вернутся всего за пару применений!
Кефир или кислое молоко наносят в чистом виде на волосы, однако они предварительно разогреваются. Смываем маску через 20 минут водой, куда добавляется сок целого лимона или 1 ст. л. уксуса на 2 л воды.
Добавив в кислое молоко 2 ст. л. репейного или , вы получите еще более эффективную маску. тоже хорошо сочетаются с кефиром, так что можно использовать еще 2 капли эфирного масла лаванды или розмарина.
Маска для волос с желатином и молоком
В состав домашней желатиновой маски входит 1 ст. л. желатина, 3 ст. л. молока и 1 ст. л. жидкого меда. Можно добавить любое эфирное масло, например, лавандовое. Желатин разбавляется в молоке, после чего эта смесь ставится на маленький огонь или водяную баню. Только после того, как желатин растворится, добавляем 2 капли . Маска наносится на 40 минут на предварительно увлажненные волосы. Смывается желатиновая маска шампунем.
Маска с молоком и хлебом
Эта маска хорошо помогает от выпадения волос и является профилактическим средством от облысения. 150 грн серого или черного хлеба заливается 100 мл молока и добавляется в эту смесь 1 ст. л. . Чтобы получилось хорошее косметическое средство, нужно подождать, пока хлеб набухнет, и только потом маска наносится на волосы примерно на 30-40 минут.
Маски для волос с козьим молоком
Козье молоко в чистом виде
Так как козье молоко имеет в своем составе много витаминов, кислот и других полезных элементов, можно его использовать в качестве домашней маски даже без дополнительных ингредиентов. Перед нанесение козье молоко подогревается до температуры не больше 38 градусов. При более высокой температуре разрушаются полезные ферменты, особенно необходимые волосам. Чтобы легче было наносить это молоко на волосы, добавляется к нему немного гречневой муки, делающей маску более густой.
Сыворотка из козьего молока
Хороший состав у сыворотки из козьего молока, которую женщины часто используют для ухода за волосами. Сыворотка немного разогревается, а затем таким же способом наносится на волосы. Смывается через 15 минут.
Овсяная маска на сыворотке козьего молока
В состав маски входит только сыворотка и овсянка, которые смешиваются до появления однородной массы, похожей на густую кашу. Наносим средство на волосы и смываем через полчаса, волосы при этом укутываются целлофаном и полотенцем.
Маски для волос с кокосовым молоком
Кокосовое молоко в чистом виде
Это средство самое легкое и простое в приготовлении, так как нужно смешать только кокосовое молоко и воду, а затем нанести на волосы перед их мытьем на 5 минут. Хотя маска наносится на такой маленький промежуток времени, ее эффект просто поразителен!
Масляная маска
Блеск и сила быстро возвращаются локонам, если соединить , кокосовое молоко и 1 желток. Смесь наносится на волосы, предварительно смоченные водой, а затем смывается через полчаса.
Осветляющая маска.
Данная маска идеально подходит блондинкам, а также женщинам с русыми волосами. Можно использовать средство как для окрашенных, так и натуральных волос. На 50 мл кокосового молока приходится 1 ч. л. сока лимона. Взбиваем полученную смесь. Чтобы достичь осветляющего эффекта, маска разогревается перед нанесением на волосы. Смываем через 20 минут.
После регулярного использования одной из приведенных масок, женщины сразу видят желаемый эффект. Их волосы восстанавливаются, приобретают красивый естественный оттенок и начинают быстрее расти. Как в чистом виде, так и в составе целебных масок, молоко положительно отражается на состоянии волос. Даже без использования дорогих косметических средств, вы можете вернуть своим локонам прежнюю силу и красоту!
11 января 2014, 16:10Молоко и мед – это продукты, которые люди используют с древних времен для оздоровления кожи, массажа, а также ухода за волосами.
В совокупности эти два биологически активных продукта могут оказать положительное воздействие на волосы и кожу головы. Сегодня мы поговорим о том, как влияет мед и молоко на волосы, а также обсудим самые популярные маски для волос на основе этих ингредиентов.
Мед для волос: польза
Мед содержит такие полезные компоненты, как фруктоза и глюкоза. Это натуральные подсластители, которые питают волосы. Мед также сохраняет воду внутри волос, таким образом, увлажняя пряди и сохраняя внутри все питательные витамины и минералы. А их, к слову, более чем достаточно. Мед содержит такие минералы, как медь, железо, кальций, натрий, марганец, калий, фосфор. Среди витаминов – наиболее необходимый для волос — витамин B.
Помимо этого, были проведены многочисленные исследования, которые показали, что мед обладает противовоспалительным и даже обезболивающим действием. Если нанести мед на воспаленную кожу головы, он успокоит ее и облегчит боль. Теплый мед показан при себорее кожи головы, а также при выпадении волос. Зачастую перхоть вызывают шампуни, которые слишком пересушивают кожу головы. Последние исследования показывают, что мед убирает симптомы зуда и проявления перхоти уже в первую неделю использования.
Продолжительное применение меда на протяжении месяца и более может положительно сказаться на здоровье волос. Доказано, что , могут уменьшить проявления дерматита и грибковой инфекции, а в некоторых случаях полностью излечить волосы. Правда такая терапия требует большого внимания и времени. Для ее проведения следует ежедневно делать медовые маски на 2-3 часа, на протяжении 2-3 недель. Среди плюсов: волосы становятся более крепкими, исчезает перхоть, полностью натуральное лечение без применения медикаментов.
Вы можете применять мед непосредственно на кожу головы, если хотите просто укрепить волосы. Для этого маску достаточно оставить на 15-30 минут до мытья волос. Промывать волосы рекомендуется ромашковым отваром. Старайтесь не применять шампунь, для терапевтической пользы. Следует также помнить, что если перхоть появляется внезапно, это первый признак грибковой инфекции, которую необходимо лечить медикаментозно. Поэтому, перед началом проведения терапии, проконсультируйтесь с врачом.
Молоко для волос: эффект
Наши волосы состоят из белка. Он жизненно необходим для , а также их здоровья. Молочный белок, казеин, положительно влияет на рост волос. Именно поэтому пить молоко ежедневно полезно, однако, в умеренных количествах. Один стакан молока в день полностью восполнит недостаток казеина в организме, а также позволит ускорить рост волос. Казеин содержит большое количество аминокислоты (глутаминовой кислоты). На самом деле это 20% глутамин, компонент из 22 аминокислот, который формирует строительные блоки всех белков. По результатам последних исследований стало ясно, что глютамин стимулирует рост волос, а также обменные процессы в клетках.
Молочная сыворотка или побочный продукт сыра, может быть использована для укрепления волос, а также предотвращения выпадения волос. Использовать сыворотку можно как добавку к повседневному рациону, или же с масками для волос.
Маски на основе меда и молока
Маски на основе молока и меда помогают ускорить рост волос, а также избавиться от перхоти и сухости кожи головы.
Оливковое масло хорошо для кондиционирования волос, а также смягчения и увлажнения волос. Оно состоит из мононенасыщенных жирных кислот с сильными антиоксидантами и витаминами А и Е, которые помогают восстанавливать кожу и волосы.
В паре с медом, оливковое масло питает волосы и увлажняет их. Для создания маски смешайте 1 столовую ложку меда и 1 чайную ложку корицы. Добавьте 1 ст.л. оливкового масла и нанесите смесь на волосы, на 15 минут. Смойте маску органическим шампунем, чтобы усилить терапевтический эффект.
Эта маска укрепляет волосы, а также позволяет полностью избавиться от перхоти.
Смешайте один яичный желток, мед и жидкую сыворотку. Полученную смесь нанесите на волосы массажными движениями, оберните волосы пленкой и укутайте полотенцем, создавая эффект паровой бани. Подождите 20 минут и смойте теплой водой. В результате волосы становятся блестящими и шелковистыми.
Маска «молоко-мед»
Маски на основе молока и меда помогают укрепить волосы и ускорить их рост. Для создания маски смешайте 20 мл. молока, 1 л. лимонного сока, 3 ст.л. меда. Нанесите маску по всей длине волос, особенное внимание уделите коже, головы, сделав массаж. Оставьте маску работать 1-2 часа, под полиэтиленовой пленкой, а затем смойте шампунем.
24.03.2015 | 1353
Когда вы научитесь определять роли, которые играют ваши коллеги, работать станет намного проще. Проверьте на себе!
Вы только начали вливаться в новый коллектив? А может, уже давно работаете, но так и не смогли найти общий язык с сослуживцами? Возможно, проблема в том, что вы неправильно считываете социальные роли, которые играют ваши коллеги. А это значит, что общаетесь с ними вы тоже неправильно.
Мы расскажем, как правильно классифицировать коллег, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей и неловких моментов.
Официальный лидер
Это даже не социальная роль, а должность человека. Ваш начальник может не быть лидером по натуре, но ступень, на которой он находится в компании, вынуждает его руководить коллективом.
В этом случае все просто. Вы обязаны подчиняться указаниям начальства независимо от того, нравятся они вам или нет. Также вы должны уважать руководителя или же создавать правдоподобную видимость уважения. Ну и не нужно сплетничать о стоящих выше на карьерной лестнице: это может обернуться полной катастрофой.
Неофициальный лидер
Роль, которая существует практически в любом коллективе, особенно если официальный руководитель слаб. Как правило, это место достается харизматичному и уверенному в себе человеку, который имеет собственное мнение по любому вопросу.
Основная черта неформального лидера – к его мнению прислушиваются, его считают основополагающим при решении проблем.
Если вы хотите завоевать расположение коллектива, относитесь с уважением к «главе». Но не стоит подлизываться и льстить: это настроит против вас всех до единого.
Правая рука лидера
Этот человек помогает лидеру во всех делах. Его еще можно назвать серым кардиналом. Как правило, это рассудительный, умный и хитрый товарищ, который не любит внимания к своей персоне, но при этом хочет вершить судьбы народа. Что благополучно делает, нашептывая лидеру на ушко свои идеи.
С серым кардиналом лучше дружить или, по крайней мере, сохранять нейтралитет. Если вы перейдете ему дорогу, велика вероятность, что на вас вскоре обрушится гнев лидера и других членов коллектива.
Оппозиция
Всегда есть люди, которые недовольны текущим положением дел и хотят сами встать у руля. Оппозиция чаще всего состоит из потенциальных неофициальных лидеров и их свиты. Их деятельность заключается в критике всех действий, которые совершает нынешний глава коллектива.
Будьте осторожны с «бунтарями». Ваше участие в их деятельности может испортить вам карьеру. Даже если вы недолюбливаете неформального лидера, не стремитесь высказывать свои мысли при посторонних. Исключение лишь одно: вы сами претендуете на бразды правления.
Работяги
Есть работники, которым абсолютно неинтересна «игра престолов» в коллективе. Все, чего они хотят, – это качественно и в срок выполнять свою работу. И, надо сказать, такая позиция – одна из самых здравых и заслуживающих уважения. Именно за счет этих сотрудников компания и держится на плаву.
С работягами можно и нужно дружить: как правило, они спокойные и хорошие люди, которых не в чем упрекнуть.
Склочники
Вы наверняка сталкивались с человеком, которому всегда все не так. В большинстве коллективов такой есть. Ему постоянно дует из окна, бумага в принтере кажется недостаточно белой, а действия других членов коллектива – направленными против него. Именно склочники и разжигают большую часть конфликтов, потому что дрязги и скандалы – единственное, что приносит им удовольствие.
«Темная лошадка»
Если вы только пришли в коллектив, то, скорее всего, сейчас сами играете эту роль. Вы новичок, о вас никто ничего не знает. И если вы не прирожденный лидер, то наверняка стараетесь держаться в тени, изучая обстановку.
Иногда и сотрудники, которые много лет находятся в коллективе, все равно остаются загадкой для сослуживцев. Они необщительны, замкнуты, погружены в себя.
Будьте спокойны и дружелюбны, ответственно выполняйте работу – и сможете ужиться с любым членом коллектива.
Каждому человеку приходится время от времени сталкиваться с поиском нового рабочего места. Перечитав массу объявлений, сделав множество телефонных звонков, побывав на нескольких собеседованиях, он, наконец, его находит. Кажется - можно вздохнуть спокойно. Но именно теперь предстоит пройти важный период вливания нового работника в сложившийся коллектив.
Стресс, неуверенность, боязнь ошибиться - многие испытывают подобные чувства в первые дни работы на новом месте. Несколько простых правил помогут сэкономить нервную энергию и избежать сильных эмоций.
Правило 1: кратко расскажите о себе
Лучше самому поведать окружающим свою историю. Им интересно знать: откуда вы, каково ваше семейное положение, где вы работали прежде. Не переусердствуйте: многословность и излишние детали могут перегрузить слушателей. Но и не отмалчивайтесь: если замкнетесь - возникнут домыслы.
Правило 2: определите цели компании и свои собственные
Узнайте цели и задачи компании, собственные должностные обязанности и критерии, по которым оцениваются результаты. Четкое понимание своих должностных обязанностей поможет избежать чужой работы, которую обычно стараются свалить на новичков.
Попросите администрацию выдать правила поведения в организации, если они имеются. В таком документе обычно фиксируются график работы, форма одежды, время совещаний и другая первичная информация. Нужно ознакомиться с ней внимательно, чтобы не получить замечание или штраф за нарушение.
Правило 3: наблюдайте за окружающими и не делайте поспешных выводов
Первое время не стоит выделяться из толпы и демонстрировать свое мастерство. Сейчас самое время понаблюдать. Во-первых, понять: кто руководит отделом, кто – всей компанией, какова иерархия руководства. Во-вторых, узнать: кто неформальный лидер в коллективе, кого опасаются, а кому доверяют. Не торопитесь делать выводы о соседе, который кажется вам нерасторопным. Может оказаться, что он авторитетный человек в фирме, а его спокойствие не снижает результаты работы.
Правило 4: не давайте советы и не навязывайте свое мнение
Даже если вы профессионал в своей области и имели достаточно высокий статус прежде, на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно. Поэтому не стоит давать советы по поводу работы своим новым коллегам. Тем более не стоит делать им замечания или навязывать свое мнение. Кстати, психологи советуют и в дальнейшем не делать замечаний коллегам при свидетелях. А вот хвалить, наоборот, лучше прилюдно.
Правило 5: избегайте сплетен и противоборствующих группировок
Прежде всего, помните, что вы пришли на новое место для того, чтобы работать , а не участвовать в различных дрязгах и сплетнях. Покажите, что вас в первую очередь интересуют успехи фирмы и производственные дела.
Будьте плохим собеседником для сплетников: переводите разговор на другую тему или молчите. Если сплетни касаются вас, сведите к минимуму общение с этим человеком, постарайтесь сохранять спокойствие и внешнюю приветливость – пусть все плохое будет на его совести.
Правило 6: будьте дружелюбны
Важно сразу проявить дружелюбие, постараться наладить отношения с новыми коллегами. Быстрой адаптации помогает открытость и хорошее настроение. Стоит спрятать в себе все отрицательные эмоции: агрессию, злость и раздражение. Сейчас не самый лучший период показывать характер новому коллективу. Если вас приглашают куда-то сходить с коллегами – обязательно соглашайтесь. Если таких приглашений нет, то вы можете стать инициатором. Попробуйте предложить выпить чашечку кофе в ближайшем кафе. Это пойдет на пользу вашим отношениям.
Правило 7: не старайтесь казаться лучше
Новичок обычно стремится создать о себе хорошее впечатление. Ему хочется выглядеть хорошим человеком и показать себя настоящим профессионалом. Самый лучший вариант – вести себя естественно. Если вы допустили промах или ошибку, не пытайтесь лгать и изворачиваться. Тем более не стоит прилагать усилий к тому, чтобы скрыть промах. Ошибиться может всякий. Чем раньше будет исправлена ошибка, тем меньше вреда она нанесет.
Психологи утверждают, что оптимальное время для полной адаптации в новом коллективе – три месяца. Самое главное в такой период – терпение, умеренность в эмоциях и открытость. Важно принять это и дать себе время для адаптации. Тогда вы сможете найти свое место в любом коллективе.
Возглавляете ли вы коллектив, находитесь на самом его дне, или зависли где-то в середине, вы все равно должны выстроить Деловую пирамиду. Только с ее помощью удастся понять свое положение. Разумеется, если вы возглавляете коллектив, то вам будет достаточно выстроить одну Деловую пирамиду (на себя любимого). Если же вы находитесь в подчинении, то сначала нужно разобраться с главной пирамидой (на вашего начальника), понять у кого из сослуживцев какие перспективы. А затем построить пирамиду на себя для правильного обращения с коллегами, установки горизонтальных связей внутри компании.
ДЕЛОВАЯ ПИРАМИДА ДЛЯ ЗМЕИ.
ПОДЧИНЕННЫЕ (Крыса, Дракон)
Это базовые знаки для Змеи-начальника. Идеальный материал для начальственной педагогики. Власть Змеи в данном случае именно в том, что ее идеи наиболее плодотворны для Крысы и Дракона, которые смогут стать самыми лучшими учениками, преданными, готовыми ловить каждое слово. Тут главное — не забыть дать указание.
Если Крыса или Дракон формально равны Змее, то стоит заботиться о них, давать им советы и ни в коем случае не отвергать предложенные ими услуги. Одним словом, расслабьтесь и энергия сама потечет к вам.
Наиболее сложно выстроить свое поведение, если Крыса или Дракон - формальные начальники. Забросать их советами, показать свое энергетическое превосходство? Это слишком рискованно. Лучше всего пассивно выжидать. Может быть, начальник сам потянется к вам за советом, сам начнет продвигать по службе. Впрочем, и тут не теряйте бдительности. Нет ничего опаснее, чем энергетически подчиненный вам начальник.
СОРАТНИКИ (Кабан, Петух).
В данном случае торжествует полная демократия. Кто бы ни были ваши Соратники по своему статусу, как высоко или низко по отношению к ним не стояли бы вы сами, отношения будут самыми гармоничными. Смысл этих отношений в том, чтобы всегда иметь под боком человека, который будет идеально вас дополнять. В данном случае речь идет о том, что Змея слишком настроена на скорейшее достижение конечного результата, на доведение идеи до товара самым прямым, но возможно не самым новым и успешным путем. Змее не хватает изобретательности, способности к генерации свежих идей, тяги к закладыванию новых проектов. Именно для этого и нужны Змее Петух или Кабан.
Если Змея - начальник, то он очень выиграет, если приблизит к себе одного или двух пионеров-новаторов, коими и являются эти два знака.
Если Змея в подчинении у Петуха или Кабана, то надо приложить серьезные усилия к тому, чтобы убедить начальника в своей крайней полезности и необходимости опереться именно на вас.
Если же Реализатор-Змея и Пионер Петух или Кабан стоят на одной горизонтали в иерархии компании, то есть смысл объединить свои усилия, ибо Соратники - это огромная сила, такому тандему любые задачи по плечу.
Количество Соратников в вашем окружении теоретически не ограничено. Но реально в большом количестве Соратники не нужны. Лучше всего иметь одного-двух персональных Соратников.
ВЕКТОРНЫЙ СЛУГА (Обезьяна).
Соблазн велик, особенно если Слуга сам пришел и сам предложил свои услуги. С другой стороны непредсказуемость векторных отношений слишком уж велика. А вдруг Слуги впадут в оцепенение и совсем уж перестанут «мышей ловить»? Или такой вариант: слишком большое число Обезьян в окружении Змеи делает ее некритичной к себе, стимулирует необоснованное нахальство, притупляет бдительность в отношениях с теми, кто энергетически равен Змее или превосходит ее.
Начальник, окруживший себя Векторными Слугами доказывает свою энергетическую слабость и скрытую неуверенность в себе.
Подчиненная Змея, ползущая к кабинету начальника, в котором властвует Обезьяна, рискует слишком напугать начальника своей энергетической властью. Уж лучше ждать, когда начальник сам будет очарован вашим блеском. Но и тогда надо быть повнимательнее, не форсировать события.
В случае формального равенства сближаться надо не торопясь, стараясь не искать в контакте выгоды. Это вообще самое рискованное - приручать Слугу (Обезьяну), надеясь извлечь из этого выгоду.
ВЕКТОРНЫЙ ХОЗЯИН (Коза).
Максимальное количество вопросительных и восклицательных знаков. Предсказать заранее, чем обернется тот или иной векторный контакт, не возможно. Диапазон разброса максимальный: от дружбы не разлей вода, до самой страшной ненависти.
Если начальник - Змея, то теоретически она не имеет права держать при себе Векторных Хозяев, облеченных какими-либо полномочиями, поскольку соблазн для Векторного Хозяина «сожрать» начальника в какой-то момент станет просто непреодолимым. Слишком велик риск! В личной жизни - пожалуйста, хоть сто Хозяев, но зачем так рисковать на службе? На практике желающие рискнуть всегда найдутся. Причина в том, что Векторный Хозяин нравится именно тем, кто очень высоко энергетически взлетел (большим начальникам), которым некуда силы девать. Тут-то и появляется Векторный Хозяин, как пиявка, откачивая «дурную кровь».
Если Векторный Хозяин - ваш начальник, и он вам действительно нравится, то вполне допустимо продемонстрировать свою преданность и ту особую духовную близость, которую дарят векторные отношения.
Если же Змея и Коза находятся формально в равном положении, то ситуация обретает максимальную непредсказуемость. Хочется дружить - дружите, но помните, что векторная дружба тяготеет к интимности, панибратству. А вот если задумаете враждовать, то рассчитайте заранее свои силы. Во-первых, Коза, практически наверняка победит, а во-вторых, векторный конфликт втягивает в свою орбиту слишком многих и может всех его участников поставить под удар.
КЛОНЫ-ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ (Кот, Бык, Змея).
Единомышленники конечно же нужны Змее, но не в таком большом количестве, как может показаться. Обычно единомышленник нужен на начальном этапе становления дела, когда так важно договориться по самым главным темам. В дальнейшем, когда дело в основном налажено и единомыслие уже само собой подразумевается, Клоны начинают выяснять отношения по мелочам. И тут выясняется главная проблема Клонов: они не в состоянии уступать друг другу, не в состоянии дополнять друг друга, они могут только спорить, выискивая абсолютное тождество, что практически невозможно и вызывает грандиозный перерасход сил.
Если Змея - начальник, то Клонов следует удалять от себя по функциям, территориально или даже географически. Лучше всего назначать их руководить какими-то филиалами. Так чтобы сталкиваться и спорить как можно реже. Другой вариант: дать те функции, в которых начальник не компетентен совершенно и просто доверяет Клону принимать решения самостоятельно.
Змея, находящаяся у Клона в подчинении должна доказать свою самостоятельность, продемонстрировать свое равенство, не бояться спорить. И уж конечно не упустить случая продемонстрировать единомыслие. Пусть начальник увидит, как вы похожи.
СОВЕТНИКИ (Лошадь, Тигр, Собака).
Если Змее действительно понадобится совет, то почему бы не обратиться к мудрым волевикам? Энергетически, конечно, общаться с советниками нелегко, однако все имеет свою цену. Нужен совет - заплати энергией. Если же энергии мало, то лучше общаться с Советниками пореже.
Если Змея - начальник, то увлекаться набором Советников не стоит, особенно же опасно давать им какие-либо полномочия. Потихоньку съедят.
Если же Змея находится в подчинении у одного из трех волевых знаков, то ситуации диаметрально противоположна. Именно под руководством волевого знака Змея может вырасти быстро и мощно, научиться уму-разуму, сделать настоящую карьеру.
Если Змея и волевой знак стоят на одной горизонтали, то самим форсировать отношения не стоит, пусть сближение идет на взаимовыгодной основе. Они вам - совет, вы им - свою симпатию.
ПРИМЕРЫ ИЗ ИСТОРИИ:
АЛЕКСАНДР III
Не слишком долгое правление, без войн и каких-то особенных событий, упорное сворачивание реформ. Может быть, поэтому ротация среди подчиненных была не велика.
ПОДЧИНЕННЫЕ (Крыса, Дракон).
Не густо, честно говоря. По классической схеме могло бы быть значительно больше.
Сергей Соловьев (Дракон) - блестящий историк, преподававший историю будущему императору. Вряд ли Александр был очень прилежным учеником.
Николай Игнатьев (Дракон) - министр внутренних дел, простоял всего год, потом - отставка.
Николай Гирс (Дракон) - бессменный министр иностранных дел при Александре III. Самостоятельно политики не вел, выполняя указания императора, что наверное не плохо. Как ни крути, а войн в правление императора не было, и это большая редкость. Собственно говоря, из Подчиненных этот был самым главным и самым надежным.
СОРАТНИКИ (Кабан, Петух).
Без Соратников Змее никак нельзя, ибо сразу начинается нехватка свежих идей. Впрочем, правление Александра III и так признано анти-реформаторским. Так что Соратников точно не хватало.
Сергей Витте (Петух) министр финансов с 1892 года - это уже самый конец правления.
Илларион Воронцов-Дашков (Петух). В 1881 - 97 министр императорского двора и уделов.
Победоносцев (Кабан) - обер-прокурор Синода. Вот уж воистину центральная фигура в окружении императора. Он был ближайшим советником Александра в течение всей его жизни. Государь очень ценил его ум, образованность и твердость убеждений. Влияние Победоносцева вызвано было не превосходством его воли - император обладал достаточной силой, чтобы не поддаваться внушениям. Он доказывал это неоднократно. Но, будучи человеком ограниченным, он часто не мог ясно выразить свои чувства и мысли. Победоносцеву приходилось лишь формулировать то, что уже созрело в душе и на уме у императора. Он был его внутренним голосом, его вторым «я» и очень редко ошибался. «Это правда странно, как мы сходимся мыслью», - не раз удивлялся Александр, получая очередной совет Победоносцева.
